Mọi người khi bắt đầu làm việc ở Nhật thường nghe đến koyoukeitai – Hình thức tuyển dụng nhân viên, đó là gì? Chắc chắn sẽ có nhiều người có cùng câu hỏi như vậy đúng không? Vậy nên bài viết hôm nay chúng tôi sẽ giải thích chi tiết cho các bạn koyoukeitai là gì, gồm bao nhiêu loại và ưu, nhược điểm của từng loại nhé.
Hình thức tuyển dụng nhân viên (koyoukeitai) là gì？
Hình thức tuyển dụng nhân viên là việc chấp nhận ký kết hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động dưới dạng [Hợp đồng làm việc]. Hình thức tuyển dụng nhân viên bao gồm:
- Nhân viên chính thức (Seishain)
- Nhân viên phái cử (Hakenshain)
- Nhân viên bán thời gian (Baito)
và còn rất nhiều hình thức khác. Ưu, nhược điểm của sẽ được thay đổi theo từng hình thức.
Đặc điểm, ưu nhược điểm của từng loại hình thức
Tiếp theo, chúng ta hay đi tìm hiểu chi tiết ưu, nhược điểm của từng loại hình thức nhé
・Nhân viên chính thức (seishain)
Nhân viên chính thức là một hình thức tuyển dụng vô thời hạn, bạn có thể làm việc suốt đời mà không lo giảm biên chế.
Cụ thể thì thời gian làm việc của nhân viên chính thức sẽ dựa vào Luật lao động đã được quy định. Lương sẽ được trả vào một ngày cố định hàng tháng, đặc biệt mức lương này rất cao.
Ngoài ra các chế độ phúc lợi khác cũng rất tốt nhưng cùng với lợi ích đó là trách nhiệm rất nặng nề. Nhân viên chính thức gặp phải nhiều vấn đề về stress và áp lực về mặt tinh thần.
・Nhân viên chính thức ngắn hạn (Tanjikan seishain)
Nhân viên chính thức ngắn hạn có chế độ đãi ngộ giống nhân viên chính thức. Tuy nhiên thời gian làm việc và số ngày làm việc sẽ ít hơn.
Có nhiều người nghĩ rằng [Làm nhân viên chính thức ngắn hạn sẽ tốt hơn khi thời gian làm việc ngắn, tất cả các chế độ đều có thể nhận được giống như nhân viên chính thức vậy], nhưng cần chú ý là tiền lương của nhân viên chính thức ngắn hạn thường có xu hướng thấp hơn.
・Nhân viên phái cử (Hakenshain)
Nhân viên phái cử không trực tiếp ký hợp đồng với công ty sử dụng lao động mà ký qua một công ty giới thiệu hay còn gọi là công ty phái cử. Công ty phái cử này sẽ cử người lao động đi làm việc tại công ty khách hàng.
Hành động này được gọi là tuyển dụng gián tiếp, tất các các khoản thu nhập liên quan sẽ do công ty phái cử trả mà không phải công ty mà người lao động làm việc ở đó trả.
Thời gian làm việc được quy định sẵn từ trước. Nếu hết hạn hợp đồng mà không có sự gia hạn thêm thì người lao động trong diện phái cử sẽ phải làm việc tại một công ty khác.
Nhân viên phái cử có ưu điểm là có thể làm ở nhiều công ty khác nhau và lấy kinh nghiệm, bên cạnh đó cũng có nhược điểm là địa điểm làm việc và nội dung công việc bị thay đổi liên tục.
・Nhân viên hợp đồng (Keiyakushain)
Nhân viên hợp đồng là nhân viên sẽ làm việc theo hợp đồng có quy định thời gian và được ký kết từ trước.
Thời gian làm việc thường là 03 năm. Nếu sau đó hết 03 năm làm việc, người lao động có quyền được gia hạn thêm và làm việc trong cùng công ty.
Các bạn có thể nghĩ rằng nhân viên hợp đồng có thể có các chế độ đãi ngộ tốt, thu nhập ổn giống như nhân viên chính thức. Nhưng trong trường hợp hợp đồng làm việc không được gia hạn thêm thì bạn phải tìm một công việc khác. Những bạn có ý định làm việc lâu dài tại một công ty phải chú ý đến điều này.
・Nhân viên bán thời gian (Baito)
Thời gian làm việc của nhân viên bán thời gian thường sẽ ngắn hơn nhân viên chính thức. Khi quyết định làm nhân viên bán thời gian bạn phải sắp xếp phù hợp với phong cách sống của mình. Ngoài ra về mức thu nhập của nhân viên bán thời gian sẽ không cố định, theo lương giờ hoặc lương ngày. Nhược điểm của nhân viên bán thời gian là thời gian làm việc càng nhiều, ca làm việc càng nhiều thì thu nhập cũng thay đổi theo.
Ngoài ra, các phúc lợi khi so sánh với nhân viên chính thức sẽ ít hơn. Vậy nên các bạn muốn có mức thu nhập ổn định hoặc có nhiều phúc lợi trong công ty thì không nên làm nhân viên bán thời gian.
Kết
Có rất nhiều các hình thức tuyển dụng và ưu, nhược điểm riêng của mỗi hình thức. Những bạn muốn và đang làm việc ở Nhật, trước khi đồng ý làm việc thì hãy suy nghĩ và tìm hiểu kỹ xem mình phù hợp với loại nào.
Ngoài ra có một số công ty sẽ dựa vào “bởi vì bạn là người nước ngoài nên không biết về chế độ làm việc” để giảm lương, bắt bạn làm việc nhiều hơn thời gian quy định, vậy nên hãy chuẩn bị cho chính bản thân mình những kiến thức quan trọng này nhé.
