Sẽ có rất nhiều người khó hiểu khi nhìn bảng lương và đặt câu hỏi rằng: “Số tiền đã ký hợp đồng so với thực thế đang khác nhau”, “Có nhiều khoản phải trừ đọc mà không hiểu là phí gì”. Những người đặt ra câu hỏi đó có thể họ không thực sự hiểu tổng lương và thực nhận khác nhau ở chỗ nào. Với bài viết này hãy cùng Yorozuya đi tìm hiểu chi tiết sự khác nhau giữa tổng lương và lương thực nhận, các khoản phải trừ trong bảng lương nhé.
Sự khác nhau giữa tổng lương và lương thực nhận
Tổng lương là số tiền bao gồm các khoản bảo hiểm và thuế. Trong khi đó lương thực nhận là khoản tiền đã trừ đi các chi phí bảo hiểm và thuế, hay còn gọi là Nyukingaku.
Ví dụ: Nếu nói công ty trả cho bạn 20 man, thì bạn không thể nhận hết toàn bộ 20 man đó mà phải trừ đi:
・Bảo hiểm y tế
・Bảo hiểm hưu trí
・Bảo hiểm thất nghiệp
・Bảo hiểm xã hội
・Thuế thu nhập
・Thuế cư trú
・Thu nhập trong năm được tính bằng tổng lương? Hay tính bằng số lương thực nhận?
Chắc hẳn có rất nhiều câu hỏi khi đọc bài viết này rằng tổng thu nhập trong năm được tính bằng tổng lương hay lương thực nhận đúng không?
Về cơ bản, thu nhập trong năm đa phần sẽ được tính theo tổng lương.
Ví dụ: Nói là tổng thu nhập trong năm của bạn được 400 man tức là khoản thu nhập được tính theo tổng lương, bạn không thể nhận về tay đủ 400 man mà phải trừ đi các khoản phải trừ liên quan.
Các khoản phải trừ lấy đi từ tổng lương là gì?
Khi cầm bảng lương chi tiết chắc hẳn sẽ có nhiều bạn cảm thấy nghi ngờ và đặt ra các câu hỏi như là “tại sao khoản này lại mất nhiều tiền như thế?”. Dưới đây chúng ta sẽ đi tìm hiểu chi tiết những khoản mục trong đó nhé.
・Bảo hiểm y tế
Phí bảo hiểm y tế là những khoản phí liên quan đến vấn đề y tế của bạn.
Trong trường hợp là nhân viên công ty, khoản bảo hiểm y tế này sẽ được công ty phụ trách một nửa.
Với khoản đóng bảo hiểm y tế này thì khi bạn đi khám sức khỏe chỉ cần trả ⅓ tổng phí, trong trường hợp không thể đi làm cũng sẽ được nhận một khoản trợ cấp.
・Bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng
Đây là khoản phải trả khi bạn từ 40 tuổi đến 60 tuổi. Khi đóng khoản tiền bảo hiểm này. Trong trường hợp có bất trắc xảy ra mà bạn cần phải chăm sóc điều dưỡng thì sẽ cũng sẽ nhận được rất nhiều dịch vụ khác.
・Bảo hiểm hưu trí
Bảo hiểm hưu trí là phần phí để đóng lương hưu. Đây là khoản phí bắt buộc phải đóng do chính phủ quy định, về cơ bản tất cả mọi người sẽ được trả lương hưu sau khi về hưu. (Với trường hợp khi bạn quay về nước, tiền lương hưu này sẽ được hoàn trả. Chi tiết mời bạn đọc link đính kèm phía dưới).
・Bảo hiểm thất nghiệp
Khoản bảo hiểm thất nghiệp này cũng là một khoản phí bắt buộc. Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bạn sẽ được nhận những trợ cấp như là:
・Trợ cấp thất nghiệp
・Trợ cấp nghỉ việc để chăm con
・Trợ cấp nghỉ điều dưỡng
・Thuế thu nhập cá nhân
Thuế thu nhập cá nhân là khoản thuế bắt buộc được nhà nước quy định theo mức cố định và tất cả người lao động đều phải trả khoản thuế này.
Thuế thu nhập cá nhân sẽ được khấu trừ tại nguồn, tự động trừ vào tiền lương hàng tháng của bạn.
・Thuế cư trú
Thuế cư trú là thuế sẽ phải nộp cho tỉnh và thành phố nơi bạn đang sinh sống. Thuế cư trú sẽ được tính dựa vào mức thu nhập của năm trước vậy nên mức thuế này sẽ thay đổi qua các năm.
Những năm gần đây, ngoài việc nộp thuế cho tỉnh, thành phố bạn đang sinh sống thì có thể “nộp thuế quê hương”.
Kết
Nếu bạn không thực sự hiểu tổng lương và lương thực nhận thì sẽ có những câu hỏi như là: “người ta không trả đúng với hợp đồng”, “Mức lương đã trả khác với những gì họ nói”,.. thì sẽ rất mất thời gian, đặc biệt là khi phát sinh những khó khăn với công ty.Vì vậy hãy lưu ý khoản lương thực nhận về tay bạn phải loại bỏ các khoản phải trừ như chúng tôi đã liệt kê ở phía trên.
