Nhật Bản là một quốc gia có hệ thống bảo hiểm phát triển đầy đủ.
Đặc biệt là các trường hợp bảo hiểm rất rộng và hỗ trợ chúng ta rất nhiều trong trường hợp bị tai nạn, bỏng không thể làm việc được.
Trong hệ thống bảo hiểm có rất nhiều loại vậy nên lần này chúng ta hãy đi tìm hiểu bảo hiểm tai nạn lao động “Rousaihoken”, những trường hợp, quy trình và điểm cần lưu ý khi nhận bảo hiểm nhé.
Bảo hiểm tai nạn lao động là gì?
Bảo hiểm tai nạn lao động được chi trả khi người lao động ốm đau, bị thương trong quá trình làm việc.
Tên chính thức là: “Rodoshasaigaihoshouhoken”
Các đối tượng được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động là:
・Tai nạn lao động → tai nạn trong quá trình làm việc
・Tai nạn trên đường đi làm → tại nạn trong quá trình đi làm đến công ty.
Trường hợp được hưởng và không được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động
Tiếp theo chúng ta sẽ đi tìm hiểu chi tiết về các trường hợp được hưởng và không được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động nhé.
Trường hợp được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động
Vữa nãy chúng ta đã giải thích rằng trường hợp được hưởng bảo hiểm tại nạn lao động là khi người lao động bị ốm đau, bỏng nguyên nhân xảy ra trong công việc hoặc trên đường đi làm việc.
Cụ thể hơn những trường hợp đó bao gồm: tai nạn khi đi công tác, trong thời gian nghỉ giữa giờ, trong khi đi làm xảy ra tai nạn tại máy bán hàng tự động hoặc các quán ăn.
Ý chúng tôi muốn nhấn mạnh ở đây là các trường hợp xảy ra tai nạn có liên quan đến công việc hay không? Các thiết bị tại môi trường làm việc có vấn đề không?
Đặc biệt hơn là nếu bạn bị tai nạn khi không làm việc liên quan đến công việc nhưng nguyên nhân của tai nạn ấy do các trang thiết bị môi trường làm việc không đảm bảo thì bạn cũng có khả năng cao được nhận bảo hiểm tai nạn lao động
Trường hợp không được nhận bảo hiểm tai nạn lao động
Các trường hợp không được nhận
・Bạn làm công việc không liên quan chính đến công việc của bạn
・Trên đường đi làm về gặp tai nạn tại các quán ăn
・Cố tình gây thương tích để hưởng bảo hiểm tai nạn lao động
Những trường hợp như trên không được công nhận để nhận bảo hiểm tai nạn lao động.
Đối tượng được hưởng bảo hiểm và không được hưởng bảo hiểm
Tiếp theo, chúng ta sẽ đi tìm hiểu chi tiết cụ thể đối tượng nào được hưởng và không được hưởng khác nhau như thế nào nhé.
Đối tượng được hưởng bảo hiểm
Tất cả người lao động đều có quyền hạn có thể hưởng bảo hiểm tai nạn lao đồng.
Có một số người nghĩ rằng “tôi là lao động không chính thức nên không được hưởng”, thực chất các hình thức tuyển dụng không liên quan ở đây.
Bạn hãy nhớ rằng dù là người lao động làm việc theo ngày, nhân viên làm thêm theo giờ, baito cũng có đủ điều kiện đều có thể nhận bảo hiểm tai nạn lao động.
Đối tượng không được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động
Bảo hiểm tai nạn lao động là bảo hiểm cho người lao động vậy nên giám đốc, thành viên hội đồng quản trị công ty thì không được hưởng bảo hiểm này.
Quyền lợi khi được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động bao gồm những gì?
Cụ thể những quyền lợi sẽ có:
・Quyền trị liệu y tế → Sẽ được tiền trợ cấp trị liệu y tế khi bạn bị thương hoặc tai nạn.
・Quyền tạm thời nghỉ việc → Khi bạn bị thương không thể làm việc được thì sẽ được nhận tiền trợ cấp nghỉ việc tạm thời này.
・Quyền bồi thường thương tật → Khi bị thương tật và còn hậu quả về sau, bạn được quyền nhận khoản bồi thường này.
・Trợ cấp an táng → Khi người lao động bị mất do tai nạn lao động và được hỗ trợ an táng.
・Trợ cấp thương tật và ốm đau → Bạn sẽ được nhận trợ cấp này sau khi 1 năm xảy ra tai nạn lao động mà vẫn chưa khỏi.
・Trợ cấp chăm sóc điều dưỡng → Bạn được sử dụng dịch vụ chăm sóc điều dưỡng khi xảy ra tai nạn lao động
・Trợ cấp khám sức khỏe tổng quát → Bạn sẽ được chi trả phí khám sức khỏe tổng quát đáp ứng một số điều kiện cố định.
Những điều cần lưu ý khi sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động
Tiếp theo đây chúng ta sẽ đi tìm hiểu những điều cần lưu ý khi sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động nhé.
Không sử dụng thẻ bảo hiểm y tế
Khi bạn muốn sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động thì khi đi khám ở bệnh viện cần chú ý rằng đừng sử dụng thẻ bảo hiểm y tế.
Thẻ bảo hiểm y tế được sử dụng với những bệnh không liên quan đến công việc và cần thực sự trị liệu. Nên trong trường hợp muốn dùng bảo hiểm tai nạn lao động thì không thể dùng được.
Nếu bạn có lỡ dùng thẻ bảo hiểm y tế rồi thì có thể bạn vẫn được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động nhưng bạn cần lưu ý rằng thủ tục để hoàn tiền khám chữa trị theo bảo hiểm tai nạn lao động này rất là rắc rối.
Ngoài ra, khi bạn muốn sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động thì hãy nhớ đến khám tại các bệnh viện được chính quyền quy định sẵn.
Cho dù bạn có khám ở các bệnh viện khác chỉ định thì có thể bạn sẽ vẫn được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động nhưng bạn sẽ phải trả chi phí điều trị phát sinh thêm.
Tham khảo ý kiến của Cục tiêu chuẩn lao động khi gặp khó khăn
Trong khi làm việc hoặc trên đường đi làm việc nếu bạn gặp phải tai nạn đều có thể sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động.
Tuy nhiên ở Nhật Bản hiện nay, có xu hướng che giấu tai nạn lao động “Rousaikakushi”. Vậy nên, dù thế nào thì bảo hiểm tai nạn lao động cũng sử dụng cho người lao động. Trong một số trường hợp công ty không thực hiện bảo hiểm này cho người lao động sẽ bị các bộ ban ngành chú ý đến và bị xử phạt hành chính.
Ngoài ra khách hàng và công chúng sẽ tẩy chay, khắt khe hơn với những công ty xảy ra tai nạn lao động, vậy nên các công ty sẽ che giấu việc này.
Tuy nhiên, như chúng tôi đã giải thích về quyền lợi của bảo hiểm tai nạn lao động, nếu bạn có lý do chính đáng thì bạn hoàn toàn có thể sử dụng chúng mà không gặp vấn đề gì.
Trong trường hợp công ty của bạn có từ chối việc hưởng bảo hiểm tai nạn lao động thì bạn hãy đừng ngại ngần mà chia sẻ với Cục tiêu chuẩn lao động nhé.
Kết
Bảo hiểm tai nạn lao động được hưởng khi bị tai nạn trong quá trình làm việc hoặc trên đường đi làm.
Bảo hiểm tai nạn lao động dành cho tất cả người lao động, ai cũng có quyền được hưởng và người nước ngoài cũng vậy.
Tuy nhiên nếu bạn không kiểu kỹ nội dung và các điều kiện được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động thì bạn dễ bị công ty che giấu tai nạn này. Vậy nên bạn hãy nắm chắc những kiến thức mà chúng tôi chia sẻ lần này.
Trong trường hợp công ty từ chối xác nhận cho bạn hưởng bảo hiểm tai nạn lao động hãy đừng ngại ngần mà liên lạc với Cục tiêu chuẩn lao động để trình bày trường hợp của mình nhé.
